３０代未経験で工場に転職ってどうなの？高卒パワハラヤンキー上司の対処法あり

転職の候補の一つに工場を検討している方もいると思います。

工場内の人間関係、必要資格、どういう人に向いているのか、収入を上げる方法等、文系私大卒３０歳未経験で工場に転職した僕の実体験を書いていきます。現在は担当部署のリーダーをしています。

転職を検討している方の参考になれば幸いです

この記事を読むと解る事

パワハラ年下高卒ヤンキー上司への対処法、工場勤務に向いているのはどんな人か、

給与と評価の具体的な上げ方が解ります。

工場勤務に向いている人

1. 生産性向上の為に考えて働ける人
2. 主体的に仮説を立ててPDCAを回せる人
3. 社内の調整業務が得意な人

生産性向上の為に考えて働ける人

これは非常に大事なポイントです。特に３０歳を超えて転職をする方には必須のスキル、マインドといって良いと思います。

営利企業なので、求められるのは数字です。生産をする工場の現場の人間に求められるのは主に

コスト削減、工数の削減です。

主体的に仮説を立ててPDCAを回せる人

一見やらされ仕事に見えても自分の意見や仮説を立てて、こうすればコストが減って改善されるのではないか等、常に仮説を立てて働ける人は工場勤務に向いていると思います。

そして立てた仮説を元にPDCAサイクルを回し、業務改善と自分の中に経験を積みあげられる人は工場勤務に向いています。

社内の調整業務が得意な人

仮に上記二つの能力が無くとも、社内調整が得意な人は重宝されます。

工場あるあるかもですがコミュ力が低めでも生産能力と業務能力が高いリーダーがいます。

そういうリーダーの苦手分野を補ってくれる人は重宝されます。

転職してみたら上司が高卒、パワハラ気質ヤンキーだった時の対処法

はいこれは筆者の実体験です。

今転職して７年目なのですが、４年間くらい仲が悪かった(自分の能力が低い)です。

５年目から現在は仲が良好です。

単純に能力を上げて認めさせたのと、大人しく謙虚に働いていたのを止めて

生産性への寄与を盾に、高卒上司の仕事の非効率さと粗さを突いて攻撃をしたからです。

謙虚さは美徳ではありますが、いったんやられるとやられ続けます。

所詮営利企業なので数字を上げる方法を自分なりに仮説を立てて会議でも発言出来るように社内調整と根回しをしPDCAを回す、という対処を僕はとりました。

以上参考になれば幸いです、現在の年収は５００万円程、先輩たちを見ていると試行錯誤を繰り返せば、マネジメント側になって７５０万円は目指せそうなのでこのまま勤務しようと考えています。

以上参考になれば幸いです。

さらさら

FP２級　相場歴１２年目の平均的な年収のサラリーマン

日本株個別株で奨学金の繰り上げと少しの種銭確保に成功した会社員。 月１万円の節約と月１万円の配当収入を再現性高く得るための情報を発信中。